选择你的下一个老板-拯救你自己第二部分

从前,一个职业女性在她的职业生涯中有两次机会。一个是在一家工作职责明确的公司工作,这是她职业生涯的一步,她的同事都是她喜欢共事的人。另一份是在一家职位非常模糊、有点不确定的公司,但老板是她喜欢、尊重的人,肯定会挑战她的成长。

她选择了安全的路线。她是2015年的我。

我选择了在纸上更有意义的。我选择了安全,而不是听从我的直觉。那是我职业生涯中最悲惨的一年。我的直觉告诉我“选择本”,但我没有,这是我职业生涯中为数不多的遗憾之一。

简单地说,在我的职业生涯中,我最喜欢的工作,是那些更多地基于我将为谁工作和我将学到什么而不是我的头衔或薪酬的工作。

最近一项对1000名经理组成的团队的研究显示,57%的人是因为老板而辞职的。正如领导力教练迈克尔·塞弗所说,

在一个平庸的公司里,一个好的老板会保护你,支持你

好公司里的坏老板会让你灰心丧气,士气低落

好公司的好老板会释放你的潜力

那…这跟。有什么关系拯救你自己

为了拯救你自己为了避免重复错误,你必须确定寻找下一任老板的标准是什么。然后,你必须遵循这些标准,即使一个机会听起来“太好了,不能错过”或金钱似乎无法忽视。听我的,痛苦和高薪仍然是痛苦的。

当我接手现在的工作时,我和我的老板(我为联合创始人工作)单独见面,然后一起吃饭,最后又和其中一位通了几次电话。这是一个过程,虽然我可能会让他们更困难,因为这需要时间,但对我来说,确保我们将是一个很好的适合彼此是非常重要的。

我在寻找以下东西……

  • 能源-我想为这样一个人工作,他不会羞于对公司正在做的事情和他们在其中所扮演的角色表现出兴奋。告诉我谁对接下来的事情充满活力,我就会告诉你一个地方,让我把我的高能量水平带到这个地方
  • 沟通-我需要一个能跟上我思维和沟通节奏的人。重要的是,老板不能因为我的直率而生气,甚至在面试过程中也能开玩笑和反驳我
  • 完整性-当我询问他们的工作或公司困难的一面时,我需要听到一个我能相信的答案。如果到处都是阳光和独角兽,那也是胡扯。如果某件事听起来太完美了,它可能就是
  • 谦卑-如果他们要雇佣我,可能会有空缺。一个能够承认团队中存在他们无法填补的需求的老板,通常是一个会给你空间并给你所有权的老板
  • 人类-如果你面前的人给人的印象只是老板,也就是说他们看起来不像人,那就不太可能了。我是一个有感情、有抱负、有快乐和悲伤的人,我想为一个愿意表现出这些的人工作。机器人和制冰机再也不需要申请“利亚的老板”这个角色了

注意,我选择了我现在的工作根据一些标准(不是fintech,我实际使用的产品,总部位于柏林、小但获胜,需要我提供有趣的挑战,等等),但毫无疑问最令人信服的原因是两人坐在我对面的一次晚宴上,双方正努力解决的一大选择。我问的一些问题包括:

  • 你们还是朋友还是合伙人吗?
  • 你觉得对谁负责?为什么?
  • 你有什么样的文化?你想要什么样的文化?你需要队里的谁来完成任务?
  • 当我们不同意或者我对你说“不”的时候会是什么样子?(因为两者都会发生)
  • 你有多想要这个职位?(意思是你会安定下来,还是有足够的耐心去找到合适的人。)
  • 什么事让你夜不能寐?
  • 你喜欢做什么?
  • 你来自哪里,那是什么感觉?

拯救你自己从你现在的工作中,而不是跳到一个熟悉的复制品中,你必须知道你自己看重什么,你的老板看重什么。如果你是一名领导者,那么这些价值观也会成为你在团队中不断挑战自己的价值观,你希望为能够支持这些价值观的人工作,而不是试图扼杀这些价值观。

拯救你自己通过选择你的下一任老板,而不是下一家公司、下一个头衔或晋升阶梯。如果你不知道如何接受邀请,那就要求再和他/她谈谈。如果他们说不,考虑这些数据,继续前进。

我仍然选择Safwan拍拍自己的背(我勇敢地发邮件给他,问他考虑我是否雇佣和他做!)和拉斯(他改变了我的生活作为一个领导者,因为他的示范和衷心的能量在一个白板)的采访时甚至更早以前。我不得不原谅自己没有选择本,也没有谨慎行事(这不是我经常做的)。每个决定都有一个后果,说实话,每个决定都给了我拯救自己的机会,让我走到了今天的位置。

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