我必须承认，当“安静地辞职”的概念进入主流时，我认为这是年轻一代(我坚定地属于X世代)命名自己权利的一种方式。如果你没听过这个词，先找人把你脚下的石头搬起来，然后再看这个小片段从TikTok。简单地说，就是员工并没有放弃他们的工作，而是放弃了超越自己的想法。
关于安静戒烟有几点想法…
- 首先，关于悄然辞职的讨论主要是由白领和办公室职员提出的。这次谈话中有一种强烈的特权成分。换句话说，有些工作需要如此勤奋，以至于只做最低限度的工作并不能保证人们的安全。世界上所有的人都是为了今天的食物而工作，他们不是为了获得满足而工作，也不是为了找到自己的激情所在。他们工作是为了让他们和他们负责的人有饭吃。因此，这些知识应该是我接下来的评论和整个讨论的基础。
- 每个人都有界限的权利。你要为你的工作、家庭和朋友设置好界限，然后成为通往你和你的时间的大门的守门人。如果你在一个没有界限或不尊重界限的家庭长大，你可能很难学会这一点。但这并不能改变你有责任教会别人如何对待你。另外，其他人可能不会很好地回应你的界限，这也不会改变。界限是有后果的，但我们仍然应该设定并执行它们。这包括在我们工作的地方这样做。
- 如果你不喜欢你的工作，那就停止吧。在你开口之前…是的，我知道你今天可能没有经济能力辞职。明白了。然而，今天你能采取什么步骤来开始做你热爱的事情呢?研究呢?和教练谈谈?看看一些认证项目?和那些工作让你感兴趣的人交谈?我不会说这很容易，但你是唯一一个可以开始走向自己幸福之路的人。事实上，你还没有这样做，不是你雇主的错。 So go ahead and “quiet quit”, but get a damn plan for what you want.
- 另一个关于特权的评论，这次是白人特权。大多数代表性不足的群体都无法安静地退出。许多女性、有色人种和LGBTQIA+社区的人在某些时候都听说过，他们需要比其他人“加倍努力才能得到一半”。因此，如果他们想要在事业上有所发展，甚至想要跟上表现平庸的同事的晋升或加薪，悄悄地辞职是行不通的。不相信我?读这个fascinating文章。
- 就我个人而言，在过去的几年里，一些年轻的技术专业人士问我，我是如何在职业生涯中走到今天这个位置的。我的答案几乎都是一样的:大量的努力，几个伟大的导师/冠军，对来到我面前的机会说“是”。我努力工作才到现在这个位置。我绝对不是只做我职责范围内的工作就能走到这一步的。是的，这意味着牺牲，在一些情况下走到崩溃的边缘(这时界限变得更加重要)。但这也意味着我将面临新的挑战，因为那些给予挑战的人看到了我承担更多责任的意愿和渴望。
界限，选择，权衡，后果，结果。
安静地辞职是好的，但当你没有得到与那些选择卓越的人相同的回报时，你没有资格抱怨。忙碌也很好，但有时你会筋疲力尽，想知道这一切是否值得，也许不是。只有你能决定。
领导须知-建立一种文化，使人们能够对他们所做的事情充满热情，而不是要求他们在身体和精神上为你或你的okr服务。帮助团队成员建立健康的界限。树立一个好的榜样，反映健康的行为。毕竟，你是在跑马拉松，而不是短跑，你需要好的跑步者。